Avantages sociaux de Copart

Médicale – Copart offre quatre différents régimes de soins médicaux pour permettre à nos employés de choisir le régime qui répond le mieux à leurs besoins individuels et familiaux.

Dentaire – Copart offre deux régimes de soins dentaires incluant notamment les services d’orthodontie et de prothèses dentaires.

Soins de la vue – Copart offre un excellent régime de soins de la vue incluant des rabais pour les services Lasik, de prothèses auditives et de verres de prescription additionnels.

Programme de bien-être – Copart encourage les employés à participer à son programme de bien-être qui inclut un programme d’abandon du tabac, des exercices cérébraux et autres ressources pour des prix et des rabais significatifs sur les primes médicales.

Médecins par téléphone ou vidéo – Copart offre des services de consultation auprès de médecins tous les jours, 24 heures par jour, par téléphone et vidéo, sans frais additionnels, pour les employés inscrits aux programmes d’assurance-maladie de Copart.

401k – Copart offre des options 401k et égale les contributions pour aider les employés à faire croître leur épargne pour la retraite.

Régime d’achat d’actions pour les employés – Le régime d’achat d’actions pour les employés de Copart offre la chance aux employés d’acheter des actions de Copart à prix réduit et de devenir copropriétaires de l’entreprise.

Compte de dépense flexible pour soins de santé – Les employés de Copart admissibles peuvent cotiser à un compte libre d’impôts pour couvrir les coûts de soins de santé.

Compte d’épargne santé – Si un employé s’inscrit à un régime avec franchise élevée de Copart, il ou elle peut aussi cotiser à un compte d’épargne-santé. Copart cotise des fonds au compte pour aider à couvrir les coûts des soins de santé.

Compte de dépense flexible pour personne à charge – Copart offre l’occasion aux employés de cotiser des dollars avant impôt pour couvrir les coûts des soins d’une personne à charge avec ce service.

Programme d’aide aux employés (PAE) – Copart offre des services de PAE incluant des consultations en personne ou téléphoniques. Le programme donne aussi accès à de nombreuses ressources liées à l’équilibre vie personnelle/travail, des services gratuits de préparation de testament, la recherche de garde d’enfants, des calculatrices financières et la planification d’hypothèque et de la retraite.

Assurance-vie et DMA volontaires – Copart fournit à tous les employés à temps plein la couverture d’assurance-vie sans frais.

Assurance-vie volontaire – Une couverture d’assurance-vie additionnelle est offerte aux employés et à leurs personnes à charge à des tarifs abordables.

Assurance invalidité de courte durée et de longue durée – Les employés peuvent s’inscrire à la couverture d’assurance invalidité.

Services juridiques – Les employés de Copart ont accès aux services d’avocats expérimentés pour les questions juridiques incluant l’immigration, les infractions de la route, la planification successorale et plus.

Vol d’identité – Les employés de Copart et leurs personnes à charge ont accès à la protection du crédit, à des services de surveillance proactive de l’identité et à des outils avancés pour les aider en cas de vol de leur identité. Cet avantage est offert aux employés et à leurs personnes à charge.

Rabais sur les services – Copart est en partenariat avec diverses entreprises pour offrir à ses employés des rabais sur des services comme la salle de sport, la téléphonie cellulaire et les services de sécurité à domicile.

Remboursement des droits de scolarité – Les employés de Copart qui continuent leur éducation pour faire avancer leur carrière chez Copart peuvent être admissibles au remboursement des droits de scolarité.

Programme de bourses d’études pour enfants – La Fondation privée de Copart offre des bourses d’études pour l’éducation postsecondaire des enfants des employés.

Langue étrangère – Les employés de Copart sont admissibles à l’apprentissage d’une langue étrangère avec Rosetta Stone.